2021年5月李某某经朋友介绍入职XX汽车部件有限公司，入职职位为仓储部管理员，约定每月工资的基本底薪为2050元，2023年2月李某某在家休息期间，突然接收到单位的《辞退通知书》和《解除劳动合同证明书》，在此之前单位从未与李某某沟通过解除劳动合同和辞退用工事宜。2023年2月7日李某某到单位询问人事部门无果，单位拒绝沟通，不允许李某某继续工作，并且工伤赔偿申报手续也迟迟不配合办理，导致李某某一直拿不到社保发放的一次性伤残补助金，严重侵犯了李某某的合法权益。

2019年崔某某通过朋友介绍，入职某物业公司，担任会服接待一职，主要负责布置会场,单位人事口头告知其试用期三个月，崔某某在正常工作中突然被领导告知：单位和这个楼宇合作结束了，员工岗位没有了，所有员工都回家待岗等通知。崔某某只好寻求当地劳动仲裁解决问题，劳动仲裁出具不予受理通知书，崔某某需要前往法院起诉，维护自己的合法维权。随后，崔某某前往法院自行立案，并在数天后收到了法院的开庭传票。

上诉人在被上诉人商店买到过期食品，原价为7.5元，索要赔偿金额为1000元，一审驳回。因不服判决而向法院提起上诉。

原告与被告签订了《钢板租赁合同》，约定原告向被告出租钢板。合同签订后，原告交付了钢板，被告与原告进行对账，确认尚欠租金总额。原告已按照被告要求开具发票，且被告已财务入账。但被告经原告屡次催要，截至起诉之日仍欠原告租金、运费等共计408740元未予支付。故起诉。